Logiciel de gestion administrative du personnel SIGMA-RH

Dématérialisez votre gestion administrative RH

Le capital humain d’une entreprise est plus que jamais sa ressource la plus importante. Le service RH doit avoir une connaissance parfaite de tous les collaborateurs afin de pouvoir optimiser l’organisation de l’entreprise aux nouveaux enjeux auxquels elle doit faire face.
Avec le logiciel SIRH SIGMA-RH, le service RH accède à partir d’un écran unique à toutes les informations utiles (talents, temps, santé et sécurité au travail…) pour prendre des décisions stratégiques pour l’entreprise.

Centralisez l’ensemble des informations concernant votre personnel avec le logiciel de SIGMA-RH

Le logiciel SIRH SIGMA-RH vous permet de gérer toutes vos données RH au sein d’un seul et même outil intuitif et ergonomique :

Notre outil « La Gestion Express » vous permet d’accéder au dossier complet du salarié afin d’avoir une vision globale des tous les événements survenus à un collaborateur depuis son embauche jusqu’à son départ.

Digitalisez vos processus RH grâce à un logiciel
de gestion administrative du personnel

Avec le logiciel SIRH SIGMA-RH, vous automatisez vos tâches administratives sans valeur ajoutée et vous ne raterez plus aucune échéance importante, car vous pouvez paramétrer des alertes personnalisées afin de ne plus oublier :

  • Les fins de période d’essai
  • Les fins de CDD
  • Le recyclage des habilitations
  • La fin de validité d’un permis de travail
  • Les visites médicales périodiques…

SIGMA-RH dispose d’un puissant générateur de workflows qui vous permet de mettre en place des circuits de validation flexibles adaptés à vos processus existants avec la possibilité de définir :

  • Des approbateurs de secours,
  • Des délais d’approbation,
  • Un nombre illimité de niveaux d’approbation.

Analysez vos données RH et prenez des décisions éclairées
en matière de gestion du personnel

Avec le logiciel SIRH SIGMA-RH, vous construisez vos propres tableaux de bord et reporting qui vous aideront à prendre les décisions stratégiques pour votre entreprise :

  • Pyramides des âges et des anciennetés
  • Répartition des effectifs par type de contrat, statut, sexe, contrat horaire…
  • Taux d’absentéisme par entité juridique, service, poste, motif…
  • Évolution de la masse salariale
  • Nombre de départs et de recrutements
  • Budget formation
  • Analyse des risques professionnels et accidents du travail

Toutes ces statistiques vous permettent de construire de manière simple et automatisée votre BDES.