En prévision de la sortie de crise, les entreprises vont commencer à se concentrer sur les stratégies de reprise des activités et les plans de retour au travail. Ces stratégies devront être bâties en tenant compte des directives gouvernementales, de la santé et sécurité des salariés et des appréhensions de ces derniers.
Comment planifier un retour au travail efficace et sécuritaire ?
Les entreprises devront impérativement considérer d’intégrer les éléments suivants dans leurs stratégies :
- Maintenir une communication claire auprès de tous les salariés : afin de les préparer au nouveau fonctionnement de l’entreprise et réduire le stress et les appréhensions de chacun
- L’établissement d’une politique de santé et sécurité qui tiendra compte des nouveaux risques professionnels, la mise en place de mesures de précaution et d’équipements de protection individuel quand la situation l’exige (dans le cas de la crise de la COVID-19 : panneaux de plexiglas, respect des mesures d’hygiène et de la distanciation physique, prise de température, etc.)
- Une planification méticuleuse des équipes pour organiser le lieu de travail (éviter que trop de salariés soient rassemblés au même moment par exemple) et les temps de travail (selon les besoins, les projets, les compétences, etc.)
À terme, il faudra intégrer les apprentissages de la crise, faire le bilan, revoir son plan de continuité des services RH, identifier de nouvelles bonnes pratiques et repenser les processus RH et ceux de l’entreprise quand c’est nécessaire.
Quelles que soient vos nouvelles problématiques, notre logiciel accompagne vos équipes RH dans ces nouveaux défis. Répondre aux processus complexes des Ressources Humaines et les optimiser est – et a toujours été – la vocation de SIGMA-RH.