Solution technologique novatrice de la gestion des ressources humaines et de la SST pour les entreprises de plus de 300 employés
Avec notre SIRH : placez le capital humain au cœur des décisions stratégiques de votre entreprise.
Simplifiez la gestion administrative de vos ressources humaines : embauches, postes et emplois, rémunération, départs, etc.
Optimisez la gestion de vos talents : recrutements, évaluations annuelles, compétences, formations, carrières.
Pilotez efficacement les temps de travail tout en respectant vos obligations légales : horaires, congés, absences, pointages, planification, compte de dépenses, etc.
Fluidifiez le dialogue en entreprise : gestion des griefs, des conventions collectives et des mesures disciplinaires.
Protégez la santé et la sécurité de vos employés tout en réduisant vos cotisations à la CNESST.
Pilotez votre activité RH et améliorez vos relations employés.
« Les possibilités de personnalisation et l’ergonomie de SIGMA-RH nous ont séduits. La centralisation de toutes les données RH nous permet de gagner un temps non négligeable et d’éviter les erreurs de ressaisies. »
Jérôme P. Chargé de développement SIRH
SIGMA-RH vous permet également de gérer efficacement la santé et la sécurité au travail.
Assurez un suivi efficace des accidents de travail et réduisez leur fréquence et gravité.
Maîtrisez le montant de vos primes d’assurance annuelle payées à la CNESST.
Évaluez vos risques et pilotez votre plan de prévention.
« La solution SIGMA-RH, par sa vision globale et ses outils d’automatisation, permet au service RH d’appuyer le reste de l’organisation vers l’atteinte de ses objectifs d’évolution. C’est un SIRH flexible qui a su s’adapter à nos processus d’affaires. »
Loïc, D. Directeur des Ressources Humaines groupeLes actualités
Découvrez les récentes actualités de SIGMA-RH.
La pandémie de Covid-19 est désormais derrière nous, mais elle a transformé en profondeur l’organisation des entreprises et les aspirations des salariés. La fonction RH a été et reste fortement sollicitée pour répondre à ces bouleversements.
Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour les services RH qui souhaitent dénicher les meilleurs talents. Le marché étant de plus en plus compétitif, pour y arriver, il faut avoir la bonne approche. Zoom sur trois tendances de recrutement facilitées par la technologie.
La transformation numérique des RH est aujourd’hui clé. Si elle contribue à transformer les métiers RH, elle a aussi vocation à contribuer au développement et à la performance globale des entreprises. Pour ce faire, les DRH doivent évaluer leur maturité numérique RH afin de déployer les bons leviers.
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