À la suite d’un changement dans la loi travail, les IRP doivent fusionner et donnent naissance au CSE : Comité Social et Économique. Depuis 2018, le CSE devient ainsi l’unique Instance de représentation du Personnel en entreprise. Ses missions et le fonctionnement varient selon le nombre de salariés et les accords d’entreprise et sont consultés sur les orientations stratégiques.
Toutes les entreprises à partir de 11 salariés doivent comporter un CSE, selon les accords, le CSE est en place entre 2 et 4 ans.
Le CSE remplace officiellement les anciennes IRP : délégués du personnels, CHSCT et les comités d’entreprises dans leurs rôles et compétences : santé et sécurité, inspection du travail, politique sociale, organisation de l’entreprise, droit d’alerte, participation au conseil d’administration/surveillance, consultation stratégique, situation économique de l’entreprise.