Passez à un autre niveau : la série

Passez à un autre niveau avec nos solutions RH intelligentes !

Découvrez dès aujourd’hui notre série vidéo !

Alors qu’une crise internationale éclate, le groupe Sentinelle doit faire face. Nos héros, dans l’équipe des Ressources Humaines, se préparent à faire tout ce qui est en leur pouvoir pour gérer la crise, maintenir la continuité des services RH et surtout protéger les employés.

Quels défis vont-ils relever ? quelles actions vont-ils mettre en place ? Quels outils leur seront utiles pour mener à bien cette mission ?

Un SIRH ? Un Centre de Services Partagés RH ? Un module de gestion des risques ?

Découvrez le premier épisode dès maintenant : https://www.sigma-rh.com/sigma-rh-passez-a-un-autre-niveau/

Pour voir ou revoir nos tutoriels, rendez-vous ici : https://www.sigma-rh.com/centre-de-documentation/

 

 

IA et RH : Quatre lettres qui s’accordent à merveille

SIRH et AI

Qu’est-ce que l’IA : il s’agit en réalité de plusieurs technologies capables de donner aux « machines » les capacités de percevoir, comprendre, agir et apprendre afin d’augmenter les capacités humaines. L’IA à n’en pas douter va transformer la manière dont les hommes travaillent, et devrait augmenter notre créativité et nos compétences.

C’est une nouvelle ère de croissance et de disruption qui s’ouvre avec une intelligence humaine renforcée par la précision et la rapidité d’exécution.

« Prenez soin de vos employés, comme vous aimeriez qu’ils prennent soin de vos clients »

En partant de cet adage les entreprises décident d’offrir une expérience collaborateur optimisée, les SIRH « dopés » à l’intelligence artificielle contribuent notamment à l’améliorer.

La personnalisation apparaît clairement comme un enjeu pour l’IA, elle devra avoir la capacité d’ouvrir le champ des possibles et non pas le restreindre en se basant sur des données qui enfermeraient dans des schémas du passé. La donnée se retrouve au cœur de ces enjeux, les organisations devront ouvrir leur scope à un secteur d’activité, à une zone géographique par exemple, en misant sur la mutualisation des données.

La compréhension de la data apparaît donc comme le plus puissant vecteur d’aide à la décision, les éditeurs de SIRH doivent mettre l’IA au centre de leur démarche d’innovation.

Très concrètement la mise en application dans la gestion des RH va permettre un gain de temps, un recentrage sur les tâches à forte valeur ajoutée et devrait réduire de manière forte la marge d’erreur et d’accélérer la digitalisation du métier.

Un champ des possibles et d’applications démultipliés pour les ressources humaines : prédiction des départs et évaluation de l’engagement, intégration de chatbot, assistance au recrutement, développement des compétences et favorisation de la mobilité interne, etc.

Toutefois innovation doit rimer avec éthique quant à l’utilisation de l’intelligence artificielle pour imaginer une fonction RH « augmentée » : des champions de l’analyse des données pour une vision à 360 degrés des ressources humaines et une amélioration sensible de la prédictivité.

En conclusion l’IA devrait continuer à nous simplifier la vie et rendre à la Direction des Ressources Humaines son statut de levier stratégique de l’entreprise !

Jean-Marie Coudure-Tuquet & Mathilde Roussel

Rendez-vous au salon Solutions Ressources Humaines à Paris- REPORTÉ

salon solutions rh paris 2020

Du 17 au 19 mars 2020*, rendez-vous à Porte de Versailles, dans les pavillons 4.1 et 4.2 pour la 26e édition du salon Solutions Ressources Humaines: « Le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d’informations. »

Pour la 7e année consécutive, nous serons exposants au salon et vous pourrez retrouver notre équipe sur le stand A23.

Vous pourrez découvrir ou redécouvrir notre logiciel SIGMA-RH, une suite SIRH complète et évolutive qui vous permet de digitaliser :

La gestion administrative du personnel, la gestion des temps et notes de frais , la gestion des talents, et la santé et sécurité au travail.

Nous avons aussi choisi d’aborder le sujet de l’Intelligence Artificielle; un enjeu important pour les années à venir notamment pour la fonction RH mais aussi dans les nouvelles fonctionnalités de notre suite SIRH: Chatbot, Engagement collaborateur, aide au recrutement, …

Pour nous rencontrer, inscrivez-vous gratuitement ici: http://www.solutions-ressources-humaines.com/

 

*INITIALEMENT PRÉVU EN MARS 2020, EN RAISON DE L’ÉPIDEMIE DU CORONAVIRUS LE SALON A ÉTÉ REPORTÉ AU 22-24 SEPTEMBRE 2020

SIGMA-RH participe à la matinale RH du 3 octobre à Paris

« Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service »

SIGMA-RH participera à la prochaine matinale RH  organisée par myRHline ce 3 octobre 2019 à Paris. Dédiée à la digitalisation RH, plusieurs acteurs du marché viendront présenter leurs solutions pour un projet réussi.

Chez SIGMA-RH, depuis 1992, notre mission est d’accompagner les moyennes et grandes entreprises dans l’optimisation de leurs processus de gestion des ressources humaines en offrant un logiciel SIRH global et surtout flexible, évolutif et personnalisable.

Nous souhaitons que notre solution SIRH soit le pilier d’une fonction RH digitalisée et au cœur des décisions stratégiques de l’entreprise. C’est pourquoi il nous semblait important d’apporter notre pierre à l’édifice.

Patrice Poirier, notre président et fondateur, donnera sa vision lors de sa keynote : « SIRH Global, IA, Big Data… Comment devenir rapidement un ‘DRH augmenté’ » avant de participer à la table ronde qui clôturera l’événement.

Notre équipe vous attends au 19 rue Vicq d’azir à Paris à partir de 8h30 le 3 octobre 2019.

Pour vous inscrire : https://www.myrhline.com/events/matinale-rh-digital-rh-digitaliser-la-fonction-rh-pour-optimiser-votre-offre-de-service

Réforme de la procédure d’instruction des déclarations d’accidents du travail

Le décret n° 2019-356 du 23 avril 2019 apporte des modifications à la procédure d’instruction des accidents de travail qui entreront en vigueur à compter du 1er décembre 2019.

Envoi de la déclaration d’accidents du travail

A compter du 01/12/2019, il sera possible d’envoyer la déclaration d’accidents du travail “par tout moyen conférant date certaine de sa réception” et non plus obligatoirement par lettre recommandée avec avis de réception.

Délai d’émission de réserves

Actuellement, les réserves doivent être notifiées avant que la caisse ne rende sa décision.  La réforme apporte plus de précisions sur ce sujet en octroyant un délai de 10 jours francs à compter de la date d’établissement de la déclaration d’accidents du travail pour émettre des réserves motivées.

Délai d’instruction

A partir du 1er décembre 2019, la caisse disposera d’un délai de 30 jours francs à compter de la réception de la déclaration d’accident et du certificat médical pour prendre une décision et indiquer si elle reconnait le caractère professionnel de l’accident ou si elle décide d’instruire le dossier. En cas d’investigations, la caisse disposera d’un délai de 90 jours pour se prononcer.

Délai de consultation du dossier

Suite aux investigations et au plus tard 70 jours après la réception de la déclaration d’accident et du certificat médical, les parties peuvent accéder au dossier et ont 10 jours pour effectuer des observations. Au delà de ce délai, le dossier sera disponible seulement en consultation.

 

Pour être sûr de respecter ces nouvelles échéances, et notamment émettre vos réserves dans les délais impartis, le logiciel de gestion de la santé et sécurité au travail SIGMA-RH vous alerte afin que vous puissiez gérer efficacement les accidents de travail de votre entreprise.

Un salon SRH 2019 réussi !

Nous avons participé au salon Solutions Ressources Humaines de Paris du 19 au 21 mars 2019. Notre équipe commerciale a eu le plaisir de présenter notre solution SIGMA-RH à de nombreux DRH, RRH et Responsable HSE qui ont été séduits par la richesse fonctionnelle de notre offre.

En effet, le logiciel SIGMA-RH permet de gérer à la fois les talents, les temps et la santé et sécurité au travail.

Nous tenons à remercier tous les visiteurs qui sont passés sur notre stand et nous vous donnons rendez-vous l’année prochaine.

Une nouvelle identité graphique pour accompagner le développement de SIGMA-RH

L’éditeur de logiciel SIRH SIGMA-RH dévoile sa nouvelle identité visuelle. Plus contemporaine et épurée, elle marque une nouvelle étape dans l’histoire de l’entreprise et renforce son positionnement sur le marché des logiciels SIRH.

« Notre logo était le même depuis plus de 10 ans, alors que notre société et notre solution SIRH ont beaucoup évolué durant cette dernière décennie. Nous offrons des solutions toujours plus innovantes, technologiques et personnalisables pour les ETI et les grandes entreprises. Nous avons donc choisi de revoir notre identité visuelle afin de moderniser notre image, d’améliorer notre visibilité et de mieux représenter nos ambitions », explique Patrice Poirier, le Président de SIGMA-RH.

Cette nouvelle identité visuelle, symbole des valeurs d’innovation et de professionnalisme de SIGMA-RH, va permettre à l’éditeur de renforcer son image de marque sur le marché concurrentiel des solutions SIRH.

Une nouvelle signature a également été ajoutée au logo « Intelligent HR software » afin de refléter l’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les solutions SIRH de SIGMA-RH.

Ce nouveau logo va être décliné progressivement sur l’ensemble des supports de communication de l’entreprise à partir du mois d’avril 2019.

Télécharger le communiqué de presse

La FMGC digitalise la gestion de ses RH et de ses risques professionnels avec SIGMA-RH.net

La FMGC (Fonderie Mécanique Générale Castelbriantaise), société basée en Loire-Atlantique qui emploie 420 collaborateurs, est le leader européen de la fabrication de contrepoids en fonte pour les chariots élévateurs, engins de levage et quilles de bateaux. Depuis quelques années, la FMCG s’est également diversifiée dans les énergies marines renouvelables.

L’utilisation de multiples outils rendait la gestion des RH complexes : les doubles saisies étaient fréquentes et l’information circulait mal au sein de l’entreprise. La FMGC s’est alors mise à la recherche d’un logiciel permettant de gérer efficacement les ressources humaines et la santé et sécurité au travail avec comme objectif de faciliter et digitaliser la gestion RH et de gagner du temps.

« Nous avons opté pour SIGMA-RH.net car c’était l’un des seuls logiciels qui couvrait toutes les fonctionnalités dont nous avions besoin : gestion des tempsgestion des talents et gestion de la santé et sécurité au travail. Nous avons aussi été séduits par la souplesse de la solution qui peut réellement s’adapter à nos besoins grâce à ses capacités de paramétrage évoluées », explique Céline RICHARD, Responsable du développement RH.

Aujourd’hui, la solution SIGMA-RH permet d’avoir une vision globale des données RH et de gérer dans un outil unique :

« Avec SIGMA-RH.net, nous maîtrisons mieux l’exposition de nos salariés aux risques professionnels. Nous gagnons aussi beaucoup de temps sur la réalisation du DUERP et sur la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail. Et dans quelques semaines, nous utiliserons SIGMA-RH.net pour gérer les demandes d’équipements de protection individuelle (EPI) et optimiser notre stock d’EPI », indique Céline RICHARD.

Lire le témoignage client

Salon Solutions Ressources Humaines – 19 au 21 mars 2019

Nous participerons au salon Solutions Ressources Humaines qui se déroulera du 19 au 21 mars 2019 à Paris (Porte de Versailles – Pavillon 4.1).

Notre équipe d’experts métier sera heureuse de vous accueillir stand A23 pour échanger sur vos problématiques RH et vous faire découvrir notre logiciel SIRH SIGMA-RH.net.

SIGMA-RH.net est un logiciel complet et modulaire qui permet de digitaliser :

Demandez votre badge visiteur gratuit.

Plan de prévention des effets de l’exposition à certains risques professionnels : les nouveaux critères d’assujettissement au 1er janvier 2019

À compter du 1er janvier 2019, le plan de prévention des effets de l’exposition à certains risques professionnels est obligatoire pour  :

  • Les entreprises d’au moins 50 salariés ou celles appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés
  • Les entreprises dont au moins 25% de l’effectif est exposé à au moins un des 6 facteurs de risques professionnels du CPP (Compte Professionnel de Prévention) au-delà des seuils prévus par la loi ou dont l’indice de sinistralité est supérieur à 0,25

Pour rappel, l’indice de sinistralité correspond au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles imputées à l’employeur au cours des 3 dernières années divisé par le nombre de salariés de l’entreprise.

En revanche, cette obligation ne concerne pas les entreprises de 50 à 300 salariés si elles sont déjà couvertes par un accord de branche qui traite de la prévention de la pénibilité.

Le plan de prévention de la pénibilité doit présenter les mesures de prévention prises par l’entreprise pour réduire, voire éliminer le nombre de salariés exposés à des facteurs de risques professionnels. Le  plan doit prendre en compte :

  • les risques pénibles du CPP : le travail de nuit, le travail répétitif, le travail en équipe successives alternantes, le travail en milieu hyperbare, l’exposition au bruit et l’exposition aux températures extrêmes
  • les 4 facteurs de risques suivants : les vibrations mécaniques, les agents chimiques dangereux, les postures pénibles et la manutention manuelle de charges

Le plan de prévention de la pénibilité doit prévoir des actions de suivi des mesures de prévention prévues et présenter des objectifs chiffrés sur ces sujets :

  • Au moins 2 thèmes parmi les suivants :
    • la réduction des polyexpositions aux facteurs de pénibilité au delà des seuils légaux
    • l’adaptation et l’aménagement du poste de travail
    • la réduction des expositions aux facteurs de pénibilité
  • Au moins 2 thèmes parmi les suivants :
    • l’amélioration des conditions de travail
    • le développement des compétences et des qualifications
    • l’aménagement des fins de carrière
    • le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité

Pour élaborer ce plan, les entreprises doivent réaliser un diagnostic des situations de pénibilité et mettre en oeuvre des mesures de prévention des risques. Des indicateurs doivent être mis en place pour suivre la réalisation des mesures du plan.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le Décret n° 2017-1769 du 27 décembre 2017 relatif à la prévention et à la prise en compte des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention.

La solution de gestion de la santé et sécurité au travail SIGMA-RH.net vous permet de gérer en toute simplicité votre plan de prévention des effets de l’exposition à certains risques professionnels : identification des risques, gestion des risques pénibles, gestion des mesures de prévention, calcul des indicateurs de suivi…

Vous pouvez ainsi réduire l’exposition de vos salariés aux risques professionnels et garantir leur sécurité au travail.