IA et RH : Quatre lettres qui s’accordent à merveille

IA et SIRH

Qu’est-ce que l’IA : il s’agit en réalité de plusieurs technologies capables de donner aux « machines » les capacités de percevoir, comprendre, agir et apprendre afin d’augmenter les capacités humaines. L’IA à n’en pas douter va transformer la manière dont les hommes travaillent, et devrait augmenter notre créativité et nos compétences.

C’est une nouvelle ère de croissance et de disruption qui s’ouvre avec une intelligence humaine renforcée par la précision et la rapidité d’exécution.

« Prenez soin de vos employés, comme vous aimeriez qu’ils prennent soin de vos clients »

En partant de cet adage les entreprises décident d’offrir une expérience collaborateur optimisée, les SIRH « dopés » à l’intelligence artificielle contribuent notamment à l’améliorer.

La personnalisation apparaît clairement comme un enjeu pour l’IA, elle devra avoir la capacité d’ouvrir le champ des possibles et non pas le restreindre en se basant sur des données qui enfermeraient dans des schémas du passé. La donnée se retrouve au cœur de ces enjeux, les organisations devront ouvrir leur scope à un secteur d’activité, à une zone géographique par exemple, en misant sur la mutualisation des données.

La compréhension de la data apparaît donc comme le plus puissant vecteur d’aide à la décision, les éditeurs de SIRH doivent mettre l’IA au centre de leur démarche d’innovation.

Très concrètement la mise en application dans la gestion des RH va permettre un gain de temps, un recentrage sur les tâches à forte valeur ajoutée et devrait réduire de manière forte la marge d’erreur et d’accélérer la digitalisation du métier.

Un champ des possibles et d’applications démultipliés pour les ressources humaines : prédiction des départs et évaluation de l’engagement, intégration de chatbot, assistance au recrutement, développement des compétences et favorisation de la mobilité interne, etc.

Toutefois innovation doit rimer avec éthique quant à l’utilisation de l’intelligence artificielle pour imaginer une fonction RH « augmentée » : des champions de l’analyse des données pour une vision à 360 degrés des ressources humaines et une amélioration sensible de la prédictivité.

En conclusion l’IA devrait continuer à nous simplifier la vie et rendre à la Direction des Ressources Humaines son statut de levier stratégique de l’entreprise !

Jean-Marie Coudure-Tuquet & Mathilde Roussel

Rendez-vous au salon Solutions Ressources Humaines à Paris

SIGMA-RH au salon solutions Paris

Du 17 au 19 mars 2020, rendez-vous à Porte de Versailles, dans les pavillons 4.1 et 4.2 pour la 26e édition du salon Solutions Ressources Humaines: « Le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d’informations. »

Pour la 7e année consécutive, nous serons exposants au salon et vous pourrez retrouver notre équipe sur le stand A23.

Vous pourrez découvrir ou redécouvrir notre logiciel SIGMA-RH, une suite SIRH complète et évolutive qui vous permet de digitaliser :

La gestion administrative du personnel, la gestion des temps et notes de frais , la gestion des talents, et la santé et sécurité au travail.

Nous avons aussi choisi d’aborder le sujet de l’Intelligence Artificielle; un enjeu important pour les années à venir notamment pour la fonction RH mais aussi dans les nouvelles fonctionnalités de notre suite SIRH: Chatbot, Engagement collaborateur, aide au recrutement, …

Pour nous rencontrer, inscrivez-vous gratuitement ici: http://www.solutions-ressources-humaines.com/

 

 

SIGMA-RH participe à la matinale RH du 3 octobre à Paris

Prochaine matinale RH pour SIGMA-RH

« Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service »

SIGMA-RH participera à la prochaine matinale RH  organisée par myRHline ce 3 octobre 2019 à Paris. Dédiée à la digitalisation RH, plusieurs acteurs du marché viendront présenter leurs solutions pour un projet réussi.

Chez SIGMA-RH, depuis 1992, notre mission est d’accompagner les moyennes et grandes entreprises dans l’optimisation de leurs processus de gestion des ressources humaines en offrant un logiciel SIRH global et surtout flexible, évolutif et personnalisable.

Nous souhaitons que notre solution SIRH soit le pilier d’une fonction RH digitalisée et au cœur des décisions stratégiques de l’entreprise. C’est pourquoi il nous semblait important d’apporter notre pierre à l’édifice.

Patrice Poirier, notre président et fondateur, donnera sa vision lors de sa keynote : « SIRH Global, IA, Big Data… Comment devenir rapidement un ‘DRH augmenté’ » avant de participer à la table ronde qui clôturera l’événement.

Notre équipe vous attends au 19 rue Vicq d’azir à Paris à partir de 8h30 le 3 octobre 2019.

Pour vous inscrire : https://www.myrhline.com/events/matinale-rh-digital-rh-digitaliser-la-fonction-rh-pour-optimiser-votre-offre-de-service