Nouvelles

La solution SIGMA-RH.net 100% compatible avec les derniers accords sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

21.01.2009

Le 14 novembre 2008 s’est conclue la consultation paritaire autour de la question de la Gestion des Emplois et des Compétences (GPEC). Les signataires de cet accord souhaitent que la GPEC permette de prévoir les évolutions des métiers et des qualifications, liées aux mutations économiques et technologiques du monde industriel. En effet, ces mutations sont sources d’incertitudes et d’instabilité non seulement pour les salariés, mais aussi pour les entreprises. De nos jours, une stratégie industrielle n’est efficace que si elle anticipe les besoins de l’entreprise en recrutements et en formation du personnel.

Etablir une politique efficace de gestion des emplois et des compétences

Conformément à l’accord du 14 novembre 2008 : « la construction d’une politique de GPEC implique nécessairement la réalisation d’un diagnostic qualitatif et quantitatif de l’emploi et des compétences dans l’entreprise ». Grâce au module RH Formation – Carrières développé par SIGMA-RH France, les managers peuvent évaluer leurs collaborateurs selon un calendrier pré-établi, croiser les résultats avec un référentiel des compétences par métier, et ainsi définir des objectifs de formation, d’évolution de carrière ou de recrutement par service. La solution de SIGMA-RH France permet donc de suivre à la lettre la démarche que préconisent les nouveaux accords sur la GPEC.

Le texte insiste également sur le dialogue social et l’individualisation de la démarche. En effet, la gestion des emplois et des compétences est une démarche permettant « par une approche transversale, de donner une visibilité commune à l’entreprise et à ses salariés ». Grâce à l’outil de Self-service appliqué au processus Formation - Carrière, la solution SIGMA-RH.net apporte une réponse concrète à chaque employé en lui donnant accès aux informations selon son profil et en lui permettant d’émettre des souhaits qui seront traités dans l’esprit des accords du 14 Novembre (plans d’évolution, bilans d’étape personnalisés, etc.)

« La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une somme de processus à caractère stratégiques, opérationnels et transversaux. Nous nous félicitons de pouvoir traiter d’emblée tous ces aspects dans une seule et même application et d’apporter une réponse à chaque acteur dans l’entreprise.» commente Marc Koffi, Responsable de SIGMA-RH France.

Retour