RH Planification • Badgeage

L'innovation est en marche avec SIGMA-RH.net qui révolutionne le marché de la gestion des temps en offrant une solution intégralement accessible en mode SaaS, mais aussi en mode installé suivant les besoins de chaque entreprise. Il est désormais possible de déployer à moindre coût une solution complète de gestion des temps capable de gérer de façon centralisée plusieurs sites disséminés à travers le monde.

RH Planification • Badgeage permet de planifier les temps de présence des effectifs en tenant compte de l'ensemble des critères organisationnels selon 3 principes fondamentaux:

1. Définition précise des horaires de travail (découpage quotidien, hebdomadaire, mensuel);
2. Définition des séquences de travail dans le temps (cycles, récurrence, etc.);
3. Contrôle et interprétation des temps selon un référentiel de règles liées au Droit du travail et aux contraintes internes (conventions collectives, pratiques sectorielles, etc.).

Un outil interactif et fédérateur pour l'ensemble des acteurs GTA dans l'entreprise

Une politique efficace de GTA suppose des processus cohérents en amont et en aval, ce qui implique de fortes interactions entre tous les acteurs de l'entreprise. L'intégration de RH Planification • Badgeage dans la solution globale SIGMA-RH.net vous apporte de sérieuses garanties de cohérence.

• Les gestionnaires RH définissent dans l'application le cadre réglementaire et métier en vigueur dans l'entreprise. Ils s'assurent ainsi du contrôle en temps réel des actions qui seront menées dans l'application par le biais d'alertes ou génération d'anomalies plus ou moins contraignantes.
   
• Les managers opérationnels créent et gèrent leurs plannings en conformité avec le référentiel des règles et contraintes paramétrées. Ils disposent également d'outils d'optimisation tels que:
  
  
  • Le calcul dynamique des temps planifiés, réalisés et prévisionnels;
  
  
  • Le constat ou l'anticipation des heures supplémentaires, heures de nuit, etc.;
  
  
  • La gestion des remplacements;
  
  
  • L'historique des modifications.
  
  
  
   
• Les salariés reçoivent ou consultent les plannings officiels, bénéficient d'un accès individuel aux soldes et peuvent saisir leurs temps de présence selon divers moyens disponibles dans l'application:
  
  
  • Déclaration manuelle dans les feuilles de temps électroniques;
  
  
  • Badgeage virtuel depuis un PC équipé de l'application;
  
  
  • Badgeage physique sur un terminal (disponible bientôt).
  
  
  
  
• Les dirigeants, gestionnaires RH ou managers disposent d'un puissant outil de traitement statistique capable de générer en automatique un grand nombre de rapports à vocation opérationnelle ou stratégique:
  
  
  • Génération périodiques des éléments variables de paie;
  
  
  • Suivi de l'absentéisme et du présentéisme;
  
  
  • Suivi de la modulation du temps de travail;
  
  
  • Gestion des soldes avec seuils d'alertes;
  
  
  • Analyses graphiques et personnalisables de l'ensemble des données disponibles;
  
  
  • Analyses croisées de la GTA avec d'autres processus clés de l'entreprise (accidents du travail, formation continue, bilan social, etc.).